Yolanda Díaz pacta con patronal y sindicatos implantar planes de igualdad LGTBI en empresas medianas y grandes

Banderas arcoiris del Orgullo LGTBI en Madrid. EFE/Luca Piergiovanni (Luca Piergiovanni/)La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado este lunes un ac...

Banderas arcoiris del Orgullo LGTBI en Madrid. EFE/Luca Piergiovanni (Luca Piergiovanni/)

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado este lunes un acuerdo tripartito con la patronal y con los sindicatos para implantar planes de igualdad LGTBI en las empresas. Se trata de la primera medida que consigue el apoyo unánime del diálogo social en un año, desde que se firmó la nueva estrategia de seguridad y salud laboral, y uno de los pocos consensos desde 2022. CEOE y Cepyme han rechazado medidas como las últimas subidas del SMI, la reforma de las pensiones o la reforma del desempleo.

Según ha detallado Díaz, los nuevos planes serán obligatorios en todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras, es decir, medianos y grandes negocios, por lo que quedan exentos los pequeños. “Estarán obligadas a tener medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI”, señalan fuentes del ministerio. Las empresas con convenios en vigor deberán abrir negociación para incluir estas medidas.

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Entre otras cuestiones, la norma insta a crear protocolos contra el acoso y la violencia donde se identifiquen prácticas preventivas y mecanismos de detección y de actuación frente al mismo. También será necesaria la formación para la igualdad y no discriminación, incluyendo módulos específicos que incidan en la igualdad de trato y oportunidades y la no discriminación. En concreto, las empresas afectadas tendrán que dar “formación específica” al personal de recursos humanos que se dedique a seleccionar personal para garantizar la igualdad de trato de los aspirantes LGTBI y deberán diseñar protocolos de acompañamiento a las personas trans.

La Inspección de Trabajo vigilará el cumplimiento de estas medidas, contemplando sanciones para las empresas que no cumplan con la norma.

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